一钢物贸成功举办第二届员工论辩会

一钢物贸成功举办第二届员工论辩会

2009-05-27

    5月26日傍晚，一钢物贸假座淞南经济开发区会场，举办了2009年一钢物贸“热点话题大家谈”员工论辩会。来自钢联、仓储、金寰和物贸公司的50多位员工参加了论辩会。
    论辩会由席新光书记主持。由钢联、仓储组成的一队和物贸、金寰组成的二队，共8位辩手，围绕“BBS实名制好还是匿名制好”“决定企业命运主要靠领导还是主要靠员工”的两个辩题，双方展开了激烈的辩论。
    首先，一队从诚信和趋势的角度论述了实名制的好处，二队从保护网民基本隐私权，心情放松地自由发表言论的角度阐述了匿名制的好处。其次，一队从领导具有决策权的角度，论述了决定企业命运主要靠领导的观点；二队从员工是企业的主体和基础，员工创造价值的角度，阐述了决定企业命运最终靠员工的观点。在提问阶段，双方引经据典，你来我往，短兵相接，唇枪舌箭，精彩的发言引得观众的一阵阵掌声。发散性的辩题和激烈紧张的气氛，使观众也积极参与互动，发表自己的看法。整个会场气氛不断出现台上台下互相呼应的高潮。
    最后，嘉宾赵扬老师作了现场点评，他用“三个好”来概括评述：
    第一、一钢物贸员工组织纪律性好。5：30分不到，大家下班后就不辞辛苦地赶到会场，保证了论辩会准时举行，这种精神值得敬佩。
    第二、辩题设计好。两个辩题密切联系企业的实际和员工的思想情况。第一个辩题实际上反映了民主和法制建设进程中的问题，很有现实意义；第二个辩题，确切地说，领导与员工在企业中是互为作用的，领导是核心，员工是基础，双方缺一不可。通过辩论，可以帮助大家学会换位思考，对提高员工的思想认识很有好处，是员工自我教育的一种好形式。
    第三、辩手表现好。双方组队在年龄上体现了老中青“三结合”，这也反映了物贸员工对企业文化的参与度。双方辩手对辩题都事先作了充分准备，现场表现都有可圈可点之处，年青的思维活跃反应灵敏；年长的沉着老辣逻辑严密，尤其是其中五位辩手的表现尤为出彩。应该说，整个辩论赛双方都不相上下，难分仲伯，结果平局。员工辩论赛体现了企业草根文化特点，也正是这种文化特点受员工欢迎，才具有独特的生命力。
    会后，双方辩手握手致意并合影留念，庆贺物贸第二届员工论辩会取得圆满成功。